સમાચાર

તાજેતરમાં, સમગ્ર વિશ્વની ઘણી યુનિવર્સિટીઓમાંથી ઉત્કૃષ્ટ સ્નાતકો જીવનની નવી સફર શરૂ કરવા માટે Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. ખાતે પહોંચ્યા. નવા આવનારાઓને કેમ્પસથી કાર્યસ્થળ સુધી ભૂમિકા સંક્રમણ પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરવા માટે કંપની ઓરિએન્ટેશન સિમ્પોઝિયમ, કેન્દ્રિય તાલીમ, આઉટડોર ડેવલપમેન્ટ અને અન્ય શ્રેણીબદ્ધ પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરે છે.

1. TJNE ની શક્તિનું ઘનીકરણ

દર વર્ષે નવા કર્મચારી સિમ્પોઝિયમનું આયોજન એ TJNE ની પરંપરા છે અને નવા કર્મચારીઓ માટે "ઇન્ડક્શન સેરેમની" પણ છે. કંપનીના ચેરમેન ફેંગ કિંગે નવા કર્મચારીઓ સાથે ગૃપમાં ગૃપ વાતચીત કરી હતી. નવા કર્મચારીઓના સ્વ-પરિચય સાથે સભાની સત્તાવાર શરૂઆત થઈ. બાદમાં, કંપનીના યુવા કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓએ તેમની પોતાની મુસાફરી અને નવા કર્મચારીઓને તેમની માનસિકતા બદલવા અને તેમની કાર્યક્ષમતા સુધારવામાં મદદ કરવા માટે કેવી રીતે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પ્રદાન કરવી જેવી વૃદ્ધિ વાર્તાઓની શ્રેણી શેર કરી. સિમ્પોસિયમના અંતે, ફેંગ કિંગે નવા કર્મચારીઓને "ત્રણ જરૂરિયાતો અને ત્રણ અપેક્ષાઓ" રજૂ કરી, તેમને કંપનીના વિઝનને અનુરૂપ ઉચ્ચ આકાંક્ષાઓ સ્થાપિત કરવા, શિસ્તનું સખતપણે પાલન કરવા અને ઉત્તમ શૈલી વિકસાવવા, ખુલ્લા મનથી શીખવા પ્રોત્સાહિત કર્યા. , તેમની વ્યાપક ક્ષમતાઓને સુધારવાનો પ્રયત્ન કરો, અને TJNE ની વૃદ્ધિની તકો એવા મુખ્ય મુદ્દાઓને સમજો કે TJNE વ્યક્તિની પાસે આદર્શો, હિંમત હોય. જવાબદારી લેવા માટે, મુશ્કેલીઓ સહન કરવા સક્ષમ છે અને સખત મહેનત કરે છે.

2. TJNE ને સમજવું 

નવા લોકો TJNE ને ઝડપથી સમજી શકે તે માટે, કંપની એક દિવસીય સઘન તાલીમની વ્યવસ્થા કરે છે. જનરલ મેનેજર કાંગ ઝુઆન્કીએ નવા કર્મચારીઓનું સ્વાગત પ્રવચન કર્યું હતું. સંબંધિત વિભાગોએ "કંપની વિહંગાવલોકન અને વિકાસ યોજના" અને "કંપની આરએન્ડડી સિસ્ટમ અને ફિલોસોફી" જેવા તાલીમ અભ્યાસક્રમો યોજ્યા અને નવા કર્મચારીઓને કંપનીના વિકાસ ઇતિહાસ, મુખ્ય વ્યવસાય, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, માહિતી સિસ્ટમ વગેરેની વિગતવાર સમજૂતી આપી.

3. TJNE ની ઓળખાણ બનાવવી 

કંપની નવા આવનારાઓને વિવિધ ઉત્પાદન પ્લાન્ટની મુલાકાત લેવાનું આયોજન કરે છે. નવા લોકો કંપનીના વ્યવસાય વિશે વધુ સાહજિક સમજ ધરાવે છે, અને ફ્રન્ટ-લાઇન પ્રોડક્શન કર્મચારીઓ પણ નવા સાથીદારોને TJNE માં જોડાવા માટે આવકારે છે અને તેમને તાલીમમાં પોતાને સમર્પિત કરવા અને શક્ય તેટલી વહેલી તકે TJNE પરિવારમાં એકીકૃત થવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.

3. TJNE ની ભાવનાનું વિસ્તરણ

નવા આવનારાઓએ વ્યાપક ગુણવત્તા વિકાસ પ્રશિક્ષણમાંથી પસાર થવા માટે ઉનાળાની તીવ્ર ગરમીનો સામનો કર્યો, અને એક નાની ટીમના રૂપમાં આઇસ-બ્રેકિંગ એકીકરણ પ્રાપ્ત કર્યું. તેઓએ ડરને દૂર કરવા માટે ક્લાઇમ્બીંગ તાલીમ, કોમ્યુનિકેશન કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે કોડ પાસિંગ અને ટીમવર્કની ચકાસણી કરવા માટે માનવ સીડીની દીવાલ ચઢી વગેરેનો અનુભવ કર્યો, તેમની ટીમ વર્ક ક્ષમતાઓમાં સુધારો કર્યો. , નવા લોકો વચ્ચે સંચારને પ્રોત્સાહન આપો અને વધુ કાર્યક્ષમ ટીમ બનાવો.

જ્યારે નવા TJNE કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળમાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે તેઓ ઉગતા સૂર્ય, અંકુરની કળીઓ અને બ્લેડના નવા વાળ જેવા હોય છે. કારકિર્દી ઘડવા માટે સંઘર્ષનો મુખ્ય સમયગાળો છે. નવી તકો, નવી ગાંઠો અને નવી આશાઓ સાથે, TJNE લોકો "ગ્રાહકોને હાંસલ કરવા, કંપનીને મજબૂત કરવા, લોકોને સમૃદ્ધ બનાવવા અને કર્મચારીઓને લાભ આપવા માટે સતત નવીનતા" ના મિશનને ધ્યાનમાં રાખશે અને તેને સાહસિક ભાવના, દ્રઢતા સાથે પ્રેક્ટિસ કરશે, અને જાડા અને પાતળા દ્વારા સાથે રહેવાનું વલણ. ઉત્કૃષ્ટ કૌશલ્ય કંપનીને શક્ય તેટલી વહેલી તકે "ગ્રીન અને બુદ્ધિશાળી વિદ્યુત વિચ્છેદન-વિશ્લેષણ સંપૂર્ણ ઉકેલો અને સેવાઓમાં વૈશ્વિક અગ્રેસર બનવા"ના તેના વિઝનને સાકાર કરવામાં મદદ કરશે.